不能再拖了！高才有效期剩余不足一年，续签必须安排了！

2022年，港府在《2022施政报告》中首次宣布推出「高端人才通行证计划，简称高才通计划，希望以此吸引到各地高学历或高薪资的人才到港工作发展，在全球受经济冲击后的恢复阶段，「高才通」计划可以说是港府为解决当地人才短缺问题，推出的一项十分关键的计划！

该计划对比起港府推出的其他人才计划，具有申请周期短，审批快速，待遇优厚等一系列显著优点，因此受到很多内地精英们的青睐，在计划推出短短一年时间收到了超6.5万宗申请！毕竟香港身份不仅能在港享受子女教育，医疗资源等多重福利，转永居后在内地同样非常吃香。

不过由于高才通在最初启用时就宣布仅试行2年时间，也就是说今年（2024年）年底就将要截止，届时大概率会根据现有的人才数量进行全新规划，限额，提高门槛甚至是直接关停都是有可能的，因此不但仍在观望的精英们要抓紧时间，已经赴港工作生活的高才们也要尽早考虑续签问题了！

正好前段时间香港人才服务协会邀请了香港入境处处长郭俊峰、劳福局副局长何启明、入境处总主任郑炜森、入境处高级主任陈有基4位嘉宾进行了一次针对人才政策的讲座，小章鱼从中为大家整理了一份高才通精英的续签“秘诀”！快来一起看看哪些方式能轻松拿下续签！

高才通续签必要知道的5点:

1、续约可以透过工作、开公司、参股，无行业歧视，核心是需对香港做出贡献

2、不要被抖音、小红书误导，不要挂靠或听信安排挂靠工作，申请人务必要提交个人的真实数据、赚法律空子被查出可能面临牢狱之灾

3、高才A类、B类续约创业并没有A类申请时年收入250万的限制；三类高才续约要求相同，平均月收入达到2万多以上较合理，续签也会更轻松

4、如果启动签注后回内地，在快要续约时才回香港安排工作，续签或许无大碍，但申请永居这两年就不会计算在内

5、创业对注册资本和雇用人数没有硬性要求，但没有办公室和报税，很难获批

高才通续签可采用的4种方式:

1、香港全职工作

香港高才通首次获批后拿到2年签证，建议起码提前半年在香港找到全职工作上班，可以告诉入境处主任自己是真心来香港发展的。

值得注意的是，这个工作要符合当地薪资水平和个人定位，不是随随便便一份工作都可以的。

2、公司内部调动

如果申请人自己有香港公司或本身所在的公司有香港分公司，可以跟公司协商将雇佣关系转到香港分公司，由香港公司支薪并为你缴纳强积金，再以外派的形式在内地工作，从而达到无需长期在港但符合在受聘香港公司的条件，但如果是为了转永居也需要常去香港哟。

3、入职保险公司

入职保险公司，一来是工作时间灵活，对于无法常驻香港的人士来说，是个很好的途径，而且香港的保险公司一般为大型企业，每年都协助众多非本地雇员获批签证，所以入境处在审批申请时，一般也只会需要受雇保险公司提供申请人的有关聘用资料（注明申请人职位、薪金、其他福利及雇佣期）

4、开办香港公司自雇

如果申请人没有找到适合自己的工作，或有意在香港投资发展，可以选择自己开公司雇佣自己。

但一定要注意，公司是要合法合规并且有真实流水的、有雇佣本地雇员（有永居身份）、有实际办公地址等等，入境处也可能会要求提供办公室租约证明、办公室实际工作环境图等，不能是空壳公司，这也是最自由的一种续签方式。

除外，嘉宾们还回应了部分高才通精英们的疑问。

答：以主申请人为单位，主申请人在续约前必须找到工作，受养人是否有工作、工作好坏对续签没有影响；但主申请人的工作须符合香港政府续签的要求。

答：受雇于深圳公司买什么都不可以，必须在香港工作才行。

答：工作性质可以外派，有所得有税收缴纳强积金，人不常在香港也可续签，但和香港没什么关联会影响申请永居。

答：看情况，个案不同具体事件具体分析，行业/跨行工作无限制，重点是需要给香港做出贡献，建议和本科所学专业匹配，不要跨度过大，需符合“人才”入境原则。

答：收入和永居没有关系，永居看的是定居和与香港的关联度；200万对应的是「薪俸税」口径。

答：对于申请之前多久找工作并没有限制，但开始越晚，越容易被入境处怀疑是不是在挂靠，从而不利于续签。

答：连续7年每年都超过一半时间都住的情况，入境处一般都不会问询；连续7年如果没超过这个时间，入境就很谨慎；如果常出差但是太太和孩子在港，会被考虑。

答：无差别，会考虑是否在香港有惯常居住地